Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Durch betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) im Kontext eines globalen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) soll das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen erhalten und gefördert werden. Zielsetzung dabei ist es, im Rahmen von betrieblichen Initiativen optimale Arbeitsplatzbedingungen (sog. Verhältnisprävention) zu schaffen und die Mitarbeiter zu gesundheitsbewußtem Verhalten (sog. Verhaltensprävention) zu animieren und motivieren und sie dadurch fürs Unternehmen langfristig gesund zu erhalten.

Verhaltensorientierte Maßnahmen zielen darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu beeinflussen. Dazu gehören z.B. Seminare zu den Themen „Stressbewältigung“, Raucherentwöhnung, „richtiges Heben und Tragen“, „Zeitmanagement“, Ernährungsberatung oder Bewegungsmaßnahmen. Auch Basisimpfschutzaktualisierung, Grippeimpfschutzkampagnen,  Reiseimpfberatung, Suchtberatung stellen verhaltenspräventive Maßnahmen dar.

Verhältnisorientierte Maßnahmen verändern die Arbeitsumstände, wie Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Arbeitsprozesse, Führung, Leitbild, etc. Dazu gehören z.B. Maßnahmen zur Ergonomisierung am Büro- als auch Produktionsarbeitsplatz.